我们致力于保障您的健康、安全和福祉。

新冠疫情改变了我们所有人的生活和工作方式。为了确保员工的健康、安全和福祉，我们对工作文化做出了重要且永久性的调整。

• 随时随地办公：我们的大部分岗位现在都是远程办公，员工可以在自己感觉舒适的环境中工作。我们也为希望面对面协作的员工提供办公地点。
• 灵活的工作时间：我们理解生活总有意外，有时您需要照顾自己和家人。我们许多团队都提供灵活的工作时间，以便您更好地平衡工作与生活。
• 专注星期五：有时候，你需要不受干扰的时间来集中精力完成工作。我们致力于让星期五成为无会议日，让每个人都能在一周结束时感到有所成就。

我们提供具有竞争力的薪酬和福利。

我们的福利待遇包括：

• 401(k)计划（含雇主缴款）
• 医疗保险——提供高免赔额和PPO计划
• 牙科和视力保险
• 基本人寿保险
• 补充/自愿人寿保险
• 配偶/子女人寿保险
• 短期和长期残疾
• 健康储蓄账户和灵活储蓄账户
• 受抚养人照护支出账户
• 附加福利（重大疾病、意外及住院津贴）
• 员工援助计划
• 带薪休假和带薪节假日
• 带薪继续教育

**我们也为同居伴侣及其子女提供保险。**

我们提供第二次机会。

我们致力于支持服刑人员，帮助他们在获释后获得就业机会。我们的“第二次机会”招聘原则包括：

• 取消犯罪记录询问：求职申请表上被问及犯罪记录时，人们的焦虑是真实存在的。犯罪记录不会纳入候选资格的考量范围。背景调查只会在发出有条件录用通知后进行。根据调查结果，我们会仔细考虑职位要求和客户合同限制，如果出现任何可能导致撤回录用通知的情况，我们会做出相应决定。
• 招聘决策：招聘决策应以个人胜任工作的能力为中心。所有求职者都应享有就业机会，无论其目前或曾经的监禁状况或犯罪记录如何。
• 投资与创新：每个人都值得被投资和创新，包括获得教育证书、掌握长期就业所需的技能以及积累相关工作经验的机会。
• 公平薪酬：同工同酬。Aventiv 为员工的劳动支付公平的薪酬，不会因员工的监禁状况而降低或区别对待其薪酬。
• 个人资金：在押人员应有机会通过工作积累个人资金，支付州政府赔偿金，并为未来储蓄。

宗旨和原则

在安万特，我们的承诺清晰明确：我们致力于营造一个让每位员工都有机会成功的环境，并培育一种以公平、尊重和支持为基础的企业文化。我们相信，当员工感受到支持时，他们就能发挥出最佳水平，从而推动个人和公司的整体成功。

人人机会均等

我们确保所有符合条件的人才都有机会贡献力量并取得成功。我们专注于根据资质招聘最优秀的人才，营造一个重视员工福祉、人际关系和影响力（不考虑背景）的工作环境。我们的目标是打造一个让每个人都感到自身价值得到认可的工作场所，从而打造更强大的团队并取得更佳的成果。

支持身心健康与人际关系

社区建设和员工福祉计划在支持我们的团队方面发挥着重要作用。我们投资于能够提升员工福祉并增强社区归属感的项目。

对增长的承诺

员工蓬勃发展，公司和我们服务的社区也会随之繁荣，从而创造经济流动性和稳定性。通过营造一个让所有员工都能成长并做出有意义贡献的环境，我们能够增强自身业务、团队实力以及我们所服务的社区。

美国平等就业机会委员会声明

Aventiv Technologies, LLC. 致力于提供平等就业机会。Aventiv 的就业政策是为所有符合条件的员工和求职者提供平等的就业机会，不因种族、性别、肤色、宗教、国籍、年龄或退伍军人/残疾人身份而区别对待，并确保该政策的贯彻执行。此项义务涵盖：招聘、录用、晋升、调动、降职、裁员、解雇和培训，以及在职期间的待遇、工资或其他形式的报酬和福利，以及培训和社交娱乐活动或项目的选拔。

本政策符合第11246号行政命令及相关联邦法规的要求和目标。Aventiv Technologies, LLC. 的目标是根据与工作相关的教育、培训、经验及其他相关有效资质标准，招聘符合职位要求或具备相应培训能力的人员。