Мы заботимся о вашем здоровье, безопасности и благополучии.

COVID-19 изменил наш образ жизни и работы. Мы внесли важные и необратимые изменения в нашу корпоративную культуру, чтобы обеспечить здоровье, безопасность и благополучие наших сотрудников.

• Работайте откуда угодно: большинство наших должностей теперь предполагают удаленную работу, что позволяет сотрудникам работать в комфортной для них обстановке. Для тех, кто предпочитает личное общение, доступны офисные помещения.
• Гибкий график работы: Мы понимаем, что в жизни случаются разные ситуации, и иногда нужно позаботиться о себе и своей семье. Многие наши команды предлагают гибкий график работы, чтобы вы могли лучше совмещать работу и семейную жизнь.
• «Пятницы сосредоточенности»: Иногда вам нужно время без отвлечений, чтобы сосредоточиться и выполнить работу. Мы стремимся к тому, чтобы по пятницам не было совещаний, чтобы каждый мог закончить неделю с чувством выполненного долга.

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и льготы.

В наш пакет льгот входят:

• Пенсионный план 401(k) с взносами работодателя
• Медицинское страхование – доступны планы с высокой франшизой и планы PPO.
• Страхование стоматологических и офтальмологических услуг
• Базовое страхование жизни
• Дополнительное/добровольное страхование жизни
• Страхование жизни супруга/ребенка
• Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность
• Сберегательные счета на медицинские расходы и гибкие сберегательные счета
• Счет для оплаты услуг по уходу за иждивенцами
• Дополнительные виды страхования (страхование от критических заболеваний, несчастных случаев и госпитализации)
• Программа помощи сотрудникам
• Оплачиваемый отпуск и оплачиваемые праздничные дни
• Платное повышение квалификации

**Мы также предлагаем страховое покрытие для гражданских партнеров и их детей.**

Мы даем второй шанс

Мы стремимся оказывать поддержку лицам, находящимся в местах лишения свободы, и помогать им найти работу после освобождения. Наши принципы трудоустройства после освобождения включают в себя:

• Запрет на указание судимости в анкете: Тревога, возникающая при ответе на вопрос о судимости в заявлении о приеме на работу, вполне реальна. Рассмотрение судимости исключено из процесса отбора кандидатов. Проверка биографических данных проводится только после получения условного предложения о работе. На основании результатов тщательно рассматривается вопрос, касающийся требований к должности и договорных ограничений со стороны заказчика, которые могут привести к отмене предложения о работе.
• Решения о найме: При принятии решения о найме следует ориентироваться на способность человека выполнять работу. Все кандидаты заслуживают рассмотрения при приеме на работу, независимо от текущего или бывшего статуса заключенного или наличия судимости.
• Инвестиции и инновации: Все люди достойны инвестиций и инноваций, включая возможность получить образование, приобрести навыки, необходимые для долгосрочной работы, и накопить соответствующий опыт работы.
• Справедливая заработная плата: Равные возможности трудоустройства заслуживают равной оплаты труда. Компания Aventiv выплачивает справедливую заработную плату за выполненную работу и не будет снижать или дискриминировать заработную плату в связи со статусом заключенного.
• Личное финансирование: Лицам, работающим во время заключения, должна быть предоставлена ​​реальная возможность пополнять личные счета, покрывать государственные сборы за возмещение ущерба и откладывать средства на будущее.

Цель и принципы

В компании Aventiv мы придерживаемся четкого принципа: мы создаем среду, в которой каждый сотрудник имеет возможность добиться успеха, культивируя культуру, основанную на справедливости, уважении и поддержке. Мы верим, что когда сотрудники чувствуют поддержку, они работают с максимальной отдачей, способствуя как личному, так и общекорпоративному успеху.

Возможности для всех

Мы обеспечиваем всем квалифицированным кандидатам возможности для внесения своего вклада и развития. Наша цель – привлечение лучших талантов на основе квалификации, создание рабочей среды, в которой приоритет отдается благополучию, взаимосвязи и достижению результатов независимо от происхождения. Наша задача – создать рабочее место, где каждый чувствует себя ценным, что приводит к укреплению команд и улучшению результатов.

Поддержка благополучия и взаимоотношений

Инициативы по формированию сообщества и поддержанию благополучия играют важную роль в поддержке наших команд. Мы инвестируем в программы, которые способствуют благополучию сотрудников и укрепляют чувство общности.

Приверженность росту

Когда сотрудники процветают, процветает и наша компания, и сообщества, которым мы служим, что способствует экономической мобильности и стабильности. Поддерживая среду, в которой все сотрудники могут расти и вносить значимый вклад, мы укрепляем наш бизнес, наши команды и сообщества, которым мы служим.

Заявление EEOC

Компания Aventiv Technologies, LLC. привержена принципу равных возможностей при трудоустройстве. Политика компании Aventiv в области трудоустройства заключается в обеспечении равных возможностей для всех квалифицированных сотрудников и соискателей независимо от расы, пола, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста или статуса ветерана/инвалида, а также в обеспечении выполнения этой политики. Это обязательство включает в себя: набор персонала, прием на работу, продвижение по службе, перевод, понижение в должности, увольнение, прекращение трудовых отношений и обучение, отношение к сотрудникам во время работы, ставки заработной платы или другие формы компенсации и льгот, отбор для обучения, а также участие в социальных и развлекательных мероприятиях или программах.

Данная политика соответствует требованиям и целям, изложенным в Указе Президента № 11246 и соответствующих федеральных нормативных актах. Цель компании Aventiv Technologies, LLC. состоит в привлечении квалифицированных или способных к обучению специалистов, отвечающих профессиональным стандартам образования, подготовки, опыта и другим соответствующим и обоснованным квалификационным требованиям.