Estamos comprometidos com a sua saúde, segurança e bem-estar.

A COVID-19 mudou a forma como todos vivemos e trabalhamos. Fizemos ajustes importantes e permanentes em nossa cultura de trabalho para garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de nossos funcionários.

• Trabalhe de qualquer lugar: A maioria das nossas funções agora é remota, permitindo que os funcionários trabalhem em um ambiente que seja confortável para eles. Escritórios estão disponíveis para aqueles que desejam colaborar presencialmente.
• Horários de trabalho flexíveis: Sabemos que imprevistos acontecem e, às vezes, você precisa cuidar de si mesmo e da sua família. Muitas de nossas equipes oferecem horários de trabalho flexíveis para que você possa ter um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Sextas-feiras de Foco: Às vezes, você precisa de um tempo ininterrupto para se concentrar e concluir o trabalho. Nos dedicamos a manter as sextas-feiras livres de reuniões para que todos possam terminar a semana com a sensação de dever cumprido.

Oferecemos remuneração e benefícios competitivos.

Nosso pacote de benefícios inclui:

• Plano 401(k) com contribuição do empregador
• Plano de saúde – Planos com franquia alta e planos PPO disponíveis.
• Seguro odontológico e oftalmológico
• Seguro de Vida Básico
• Seguro de Vida Suplementar/Voluntário
• Seguro de Vida para Cônjuge/Filho
• Incapacidade de curto e longo prazo
• Contas de Poupança para Saúde e Contas de Poupança Flexíveis
• Conta de gastos com cuidados de dependentes
• Benefícios Complementares (Doenças Graves, Acidentes e Indenização Hospitalar)
• Programa de Assistência ao Empregado
• Férias remuneradas e feriados pagos
• Educação continuada paga

**Também oferecemos cobertura para parceiros domésticos e filhos de parceiros domésticos.**

Oferecemos uma segunda chance.

Estamos comprometidos em apoiar pessoas encarceradas e capacitá-las a obter oportunidades de emprego após a soltura. Nossos princípios de recontratação incluem:

• Acabe com a pergunta sobre antecedentes criminais: A ansiedade ao se deparar com a pergunta sobre antecedentes criminais em um formulário de emprego é real. A verificação de antecedentes criminais é excluída do processo seletivo. As verificações de antecedentes só são realizadas após uma oferta de emprego condicional. Com base nos resultados, é feita uma análise cuidadosa, considerando os requisitos específicos da vaga e as restrições contratuais do cliente que poderiam resultar no cancelamento da oferta de emprego.
• Decisões de contratação: A decisão sobre quem contratar deve se concentrar na capacidade do indivíduo de desempenhar a função. Todos os indivíduos merecem ser considerados para emprego, independentemente de terem ou não cumprido pena por encarceramento ou antecedentes criminais.
• Investimento e inovação: Todos os indivíduos merecem investimento e inovação, incluindo a oportunidade de obter formação acadêmica, adquirir habilidades necessárias para emprego a longo prazo e construir experiência profissional relevante.
• Salários justos: Igualdade de oportunidades de emprego merece igualdade de remuneração. A Aventiv paga um salário justo pelo trabalho realizado e não reduzirá nem diferenciará os salários devido à situação prisional.
• Financiamento pessoal: Indivíduos que trabalham enquanto estão encarcerados devem ter uma oportunidade significativa de financiar contas pessoais, cobrir taxas de restituição ao estado e economizar para o futuro.

Objetivo e princípios

Na Aventiv, nosso compromisso é claro: cultivamos um ambiente onde todos os funcionários têm a oportunidade de prosperar, promovendo uma cultura baseada na justiça, no respeito e no apoio. Acreditamos que, quando os funcionários se sentem apoiados, eles dão o melhor de si, impulsionando o sucesso tanto pessoal quanto da empresa como um todo.

Oportunidade para todos

Garantimos que todos os indivíduos qualificados tenham oportunidades de contribuir e prosperar. Nosso foco é recrutar os melhores talentos com base em suas qualificações, promovendo um ambiente de trabalho que prioriza o bem-estar, a conexão e a geração de impacto, independentemente da origem. Nosso objetivo é um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados, resultando em equipes mais fortes e melhores resultados.

Apoio ao bem-estar e à conexão

Iniciativas de desenvolvimento de comunidade e bem-estar desempenham um papel importante no apoio às nossas equipes. Investimos em programas que apoiam o bem-estar dos funcionários e promovem um senso de comunidade.

Compromisso com o Crescimento

Quando os funcionários prosperam, nossa empresa e as comunidades que atendemos também prosperam, criando mobilidade e estabilidade econômica. Ao manter um ambiente onde todos os funcionários podem crescer e contribuir de forma significativa, fortalecemos nossos negócios, nossas equipes e as comunidades que atendemos.

Declaração da EEOC

A Aventiv Technologies, LLC. está comprometida com a igualdade de oportunidades de emprego. A política de emprego da Aventiv é proporcionar igualdade de oportunidades de emprego a todos os funcionários e candidatos qualificados, independentemente de raça, sexo, cor, religião, nacionalidade, idade ou condição de veterano/deficiente, e garantir o cumprimento desta política. Esta obrigação inclui: recrutamento, contratação, promoção, transferência, rebaixamento, demissão, rescisão e treinamento, tratamento durante o emprego, salários ou outras formas de remuneração e benefícios, seleção para treinamento e atividades ou programas sociais e recreativos.

Esta política está em consonância com os requisitos e objetivos estabelecidos pela Ordem Executiva 11246 e regulamentações federais correlatas. O objetivo da Aventiv Technologies, LLC. é contratar indivíduos qualificados ou treináveis ​​para as vagas, em virtude de padrões de educação, treinamento, experiência e outras qualificações válidas e pertinentes ao cargo.