Carrières

Wij zetten ons in voor uw gezondheid, veiligheid en welzijn.

COVID-19 heeft de manier waarop we leven en werken veranderd. We hebben belangrijke en blijvende aanpassingen aan onze bedrijfscultuur doorgevoerd om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van onze medewerkers te waarborgen.

• Werk waar je wilt: De meeste van onze functies zijn nu virtueel, waardoor medewerkers in een voor hen prettige omgeving kunnen werken. Kantoorlocaties zijn beschikbaar voor diegenen die liever persoonlijk samenwerken.
• Flexibele werktijden: We weten dat er van alles kan gebeuren in het leven, en dat je soms voor jezelf en je gezin moet zorgen. Veel van onze teams bieden flexibele werktijden aan, zodat je een betere balans tussen werk en privé kunt vinden.
• Focusvrijdagen: Soms heb je ongestoorde tijd nodig om je te concentreren en je werk af te krijgen. Wij doen er alles aan om de vrijdag vergadervrij te houden, zodat iedereen de week met een voldaan gevoel kan afsluiten.

Wij bieden een concurrerend salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ons arbeidsvoorwaardenpakket omvat:

• 401(k) met werkgeversbijdrage
• Zorgverzekering – Plannen met hoog eigen risico en PPO-plannen beschikbaar
• Tand- en oogzorgverzekering
• Basis levensverzekering
• Aanvullende/vrijwillige levensverzekering
• Levensverzekering voor partner/kind
• Arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn
• Zorgspaarrekeningen en flexibele spaarrekeningen
• Uitgavenrekening voor kinderopvang
• Aanvullende verzekeringen (dekking voor ernstige ziekte, ongevallen en ziekenhuisopname)
• Programma voor ondersteuning van werknemers
• Betaald verlof en betaalde feestdagen
• Betaalde bijscholing

**Wij bieden ook dekking voor partners en hun kinderen.**

Wij bieden een tweede kans.

Wij zetten ons in om gedetineerden te ondersteunen en hen na hun vrijlating aan een baan te helpen. Onze principes voor het bieden van een tweede kans omvatten:

• Geen vraag naar een strafblad: De angst voor een strafbladvraag op een sollicitatieformulier is reëel. Een strafblad wordt niet meegenomen in de selectieprocedure. Achtergrondcontroles worden pas uitgevoerd nadat een voorwaardelijk arbeidsaanbod is gedaan. Op basis van de resultaten wordt zorgvuldig gekeken naar de specifieke functie-eisen en contractuele beperkingen van de klant, die ertoe kunnen leiden dat een arbeidsaanbod wordt ingetrokken.
• Aannamebeslissingen: Bij de keuze voor een kandidaat moet de focus liggen op iemands vermogen om de functie uit te voeren. Iedereen komt in aanmerking voor een baan, ongeacht een eventuele detentie of strafblad.
• Investeringen en innovatie: Alle individuen verdienen investeringen en innovatie, inclusief de mogelijkheid om een opleiding te volgen, vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor een baan op lange termijn en relevante werkervaring op te doen.
• Eerlijke lonen: Gelijke kansen op werk verdienen gelijke beloning. Aventiv betaalt een eerlijk loon voor verricht werk en zal lonen niet verlagen of discrimineren op basis van detentiestatus.
• Persoonlijke financiering: Personen die tijdens hun detentie werken, moeten een zinvolle mogelijkheid krijgen om geld op hun persoonlijke rekeningen te storten, schadevergoedingen aan de staat te betalen en te sparen voor hun toekomst.

Doel en principes

Bij Aventiv is onze missie duidelijk: we creëren een omgeving waarin elke medewerker de kans krijgt om te slagen, en bevorderen een cultuur gebaseerd op eerlijkheid, respect en ondersteuning. Wij geloven dat medewerkers optimaal presteren wanneer ze zich gesteund voelen, wat leidt tot zowel persoonlijk als bedrijfsbreed succes.

Gelijke kansen voor iedereen

Wij zorgen ervoor dat alle gekwalificeerde personen de kans krijgen om bij te dragen en te excelleren. Onze focus ligt op het werven van het beste talent op basis van kwalificaties, het creëren van een werkomgeving waarin welzijn, verbondenheid en het behalen van impact centraal staan, ongeacht de achtergrond. Ons doel is een werkplek waar iedereen zich gewaardeerd voelt, wat leidt tot sterkere teams en betere resultaten.

Ondersteuning van welzijn en verbinding

Teambuilding en welzijnsinitiatieven spelen een belangrijke rol in de ondersteuning van onze teams. We investeren in programma's die het welzijn van medewerkers bevorderen en een gevoel van saamhorigheid stimuleren.

Toewijding aan groei

Wanneer medewerkers floreren, floreren ons bedrijf en de gemeenschappen die we bedienen ook, wat economische mobiliteit en stabiliteit bevordert. Door een omgeving te creëren waarin alle medewerkers kunnen groeien en een zinvolle bijdrage kunnen leveren, versterken we ons bedrijf, onze teams en de gemeenschappen die we bedienen.

Verklaring van de EEOC

Aventiv Technologies, LLC. zet zich in voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Het arbeidsbeleid van Aventiv is erop gericht om alle gekwalificeerde werknemers en sollicitanten gelijke kansen te bieden, ongeacht ras, geslacht, huidskleur, religie, nationale afkomst, leeftijd of veteranen-/gehandicaptenstatus, en om de naleving van dit beleid te waarborgen. Deze verplichting omvat: werving, aanstelling, promotie, overplaatsing, degradatie, ontslag, beëindiging van het dienstverband en training, behandeling tijdens het dienstverband, salaris of andere vormen van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, selectie voor training en sociale en recreatieve activiteiten of programma's.

Dit beleid is in overeenstemming met de vereisten en doelstellingen zoals vastgelegd in Executive Order 11246 en de bijbehorende federale regelgeving. Het doel van Aventiv Technologies, LLC. is om gekwalificeerde of opleidbare personen aan te trekken voor functies op basis van aan de functie gerelateerde normen op het gebied van opleiding, training, ervaring en andere relevante en geldige kwalificaties.