Carriere

Ci impegniamo per la tua salute, sicurezza e benessere

Il COVID-19 ha cambiato il modo in cui viviamo e lavoriamo. Abbiamo apportato modifiche importanti e permanenti alla nostra cultura aziendale per garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei nostri dipendenti.

• Lavora da qualsiasi luogo: la maggior parte dei nostri ruoli è ora virtuale, consentendo ai dipendenti di lavorare in un ambiente a loro confortevole. Sono disponibili sedi operative per chi desidera collaborare di persona.
• Orari di lavoro flessibili: sappiamo che la vita è imprevedibile e che a volte è necessario prendersi cura di sé e della propria famiglia. Molti dei nostri team offrono orari di lavoro flessibili per consentirti di trovare un migliore equilibrio.
• Venerdì di Focus: a volte, hai bisogno di tempo ininterrotto per concentrarti e portare a termine il tuo lavoro. Ci impegniamo a non organizzare riunioni il venerdì, in modo che tutti possano concludere la settimana sentendosi realizzati.

Offriamo compensi e benefit competitivi

Il nostro pacchetto di vantaggi include:

• 401(k) con contributo del datore di lavoro
• Assicurazione medica: disponibili piani con franchigia elevata e PPO
• Assicurazione dentale e visiva
• Assicurazione sulla vita di base
• Assicurazione sulla vita integrativa/volontaria
• Assicurazione sulla vita del coniuge/figlio
• Disabilità a breve e lungo termine
• Risparmio sanitario e conti di risparmio flessibili
• Conto spese per l'assistenza ai familiari a carico
• Prestazioni accessorie (malattia grave, infortunio e indennità ospedaliera)
• Programma di assistenza ai dipendenti
• Tempo libero retribuito e festività retribuite
• Formazione continua retribuita

**Offriamo anche copertura per i partner domestici e i loro figli**

Offriamo una seconda possibilità

Ci impegniamo a supportare i detenuti e a consentire loro di trovare un impiego una volta rilasciati. I nostri principi di "seconda possibilità di assunzione" includono:

• Band the box: l'angoscia di fronte alla domanda sui precedenti penali in una domanda di lavoro è reale. La valutazione dei precedenti penali è esclusa dal processo di candidatura. I controlli dei precedenti non vengono effettuati fino a dopo un'offerta di lavoro condizionata. Sulla base dei risultati, viene prestata un'attenta valutazione specifica dei requisiti del lavoro e delle restrizioni contrattuali del cliente che potrebbero comportare la revoca di un'offerta di lavoro.
• Decisioni di assunzione: la decisione su chi assumere dovrebbe concentrarsi sulla capacità del singolo individuo di svolgere il lavoro. Tutti i candidati meritano di essere presi in considerazione per l'assunzione, indipendentemente dal loro stato di detenzione attuale o pregresso o dai precedenti penali.
• Investimenti e innovazione: tutti gli individui meritano investimenti e innovazione, compresa l'opportunità di conseguire titoli di studio, acquisire le competenze necessarie per un impiego a lungo termine e maturare un'esperienza lavorativa pertinente.
• Salari equi: parità di impiego merita parità di retribuzione. Aventiv paga un salario equo per il lavoro svolto e non ridurrà né differirà i salari in base allo stato di detenzione.
• Finanziamenti personali: alle persone che lavorano mentre sono incarcerate dovrebbe essere data una concreta opportunità di finanziare i propri conti personali, coprire le spese di risarcimento statali e risparmiare per il futuro.

Scopo e principi

In Aventiv, il nostro impegno è chiaro: coltiviamo un ambiente in cui ogni dipendente abbia l'opportunità di avere successo, promuovendo una cultura basata su equità, rispetto e supporto. Crediamo che quando i dipendenti si sentono supportati, diano il massimo, contribuendo al successo personale e aziendale.

Opportunità per tutti

Garantiamo a tutti i soggetti qualificati l'opportunità di contribuire e crescere. Il nostro obiettivo è reclutare i migliori talenti in base alle qualifiche, promuovendo un ambiente di lavoro che dia priorità al benessere, alla connessione e alla creazione di un impatto positivo, indipendentemente dal background. Il nostro obiettivo è un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati, il che porta a team più forti e risultati migliori.

Supporto al benessere e alla connessione

Le iniziative di community building e benessere svolgono un ruolo importante nel supportare i nostri team. Investiamo in programmi che promuovono il benessere dei dipendenti e promuovono il senso di comunità.

Impegno per la crescita

Quando i dipendenti prosperano, prosperano anche la nostra azienda e le comunità in cui operiamo, creando mobilità economica e stabilità. Mantenendo un ambiente in cui tutti i dipendenti possano crescere e dare un contributo significativo, rafforziamo la nostra attività, i nostri team e le comunità in cui operiamo.

Dichiarazione EEOC

Aventiv Technologies, LLC. si impegna a garantire pari opportunità di lavoro. La politica occupazionale di Aventiv è volta a garantire pari opportunità di lavoro a tutti i dipendenti qualificati e ai candidati, senza distinzione di razza, sesso, colore, religione, origine nazionale, età o stato di veterano/disabile, e a garantire il rispetto di tale politica. Tale obbligo include: reclutamento, assunzione, promozione, trasferimento, declassamento, licenziamento, risoluzione del rapporto di lavoro e formazione, trattamento durante il rapporto di lavoro, retribuzione o altre forme di retribuzione e benefit, selezione per la formazione e attività o programmi sociali e ricreativi.

La presente politica è coerente con i requisiti e gli obiettivi stabiliti dall'Ordine Esecutivo 11246 e dalle relative normative federali. L'obiettivo di Aventiv Technologies, LLC. è quello di reclutare persone qualificate o formabili per posizioni lavorative in virtù di standard professionali di istruzione, formazione, esperienza e altre qualifiche correlate e valide.