Ci impegniamo per la tua salute, sicurezza e benessere

La pandemia di COVID-19 ha cambiato il modo in cui tutti noi viviamo e lavoriamo. Abbiamo apportato modifiche importanti e permanenti alla nostra cultura aziendale per garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei nostri dipendenti.

• Lavoro da qualsiasi luogo: la maggior parte delle nostre posizioni è ora virtuale, consentendo ai dipendenti di lavorare in un ambiente per loro confortevole. Sono disponibili sedi in ufficio per coloro che desiderano collaborare di persona.
• Orari di lavoro flessibili: sappiamo che la vita è imprevedibile e a volte è necessario prendersi cura di sé stessi e della propria famiglia. Molti dei nostri team offrono orari di lavoro flessibili per consentirti di avere un migliore equilibrio tra vita professionale e privata.
• Venerdì dedicati alla concentrazione: a volte, è necessario un tempo ininterrotto per concentrarsi e portare a termine il lavoro. Ci impegniamo a mantenere i venerdì senza riunioni, in modo che tutti possano concludere la settimana con la sensazione di aver raggiunto un obiettivo.

Offriamo una retribuzione e benefit competitivi.

Il nostro pacchetto di benefit comprende:

• Piano pensionistico 401(k) con contributo del datore di lavoro
• Assicurazione sanitaria: disponibili piani con franchigia elevata e piani PPO.
• Assicurazione dentale e oculistica
• Assicurazione sulla vita di base
• Assicurazione sulla vita integrativa/volontaria
• Assicurazione sulla vita per coniuge/figli
• Invalidità a breve e lungo termine
• Conti di risparmio sanitario e conti di risparmio flessibili
• Conto spese per l'assistenza ai familiari a carico
• Prestazioni accessorie (malattie gravi, infortuni e indennità ospedaliera)
• Programma di assistenza ai dipendenti
• Ferie retribuite e festività retribuite
• Formazione continua retribuita

**Offriamo copertura anche per i partner conviventi e i figli dei partner conviventi.**

Offriamo una seconda possibilità

Ci impegniamo a sostenere le persone detenute e a consentire loro di trovare opportunità di lavoro una volta rilasciate. I nostri principi di reinserimento lavorativo includono:

• Vietiamo la casella relativa ai precedenti penali: l'ansia che si prova di fronte alla domanda sui precedenti penali in un modulo di domanda di lavoro è reale. La valutazione dei precedenti penali è esclusa dal processo di selezione. I controlli sui precedenti penali vengono effettuati solo dopo un'offerta di lavoro condizionata. In base ai risultati, si valuta attentamente la situazione in relazione ai requisiti specifici del lavoro e alle restrizioni contrattuali con il cliente, che potrebbero comportare la revoca dell'offerta di lavoro.
• Decisioni di assunzione: La decisione su chi assumere dovrebbe concentrarsi sulla capacità dell'individuo di svolgere il lavoro. Tutti gli individui meritano di essere presi in considerazione per un impiego, indipendentemente dal loro stato di detenzione attuale o pregresso o dai precedenti penali.
• Investimenti e innovazione: ogni individuo merita investimenti e innovazione, compresa l'opportunità di conseguire titoli di studio, acquisire le competenze necessarie per un'occupazione a lungo termine e maturare un'esperienza lavorativa rilevante.
• Salari equi: la parità di trattamento sul lavoro merita la parità di retribuzione. Aventiv paga un salario equo per il lavoro svolto e non ridurrà né discriminerà gli stipendi in base allo stato di detenzione.
• Finanziamento personale: alle persone che lavorano durante la detenzione dovrebbe essere offerta un'opportunità concreta di finanziare i propri conti personali, coprire le spese di risarcimento statale e risparmiare per il futuro.

Scopo e principi

In Aventiv, il nostro impegno è chiaro: coltiviamo un ambiente in cui ogni dipendente abbia l'opportunità di avere successo, promuovendo una cultura basata su equità, rispetto e supporto. Crediamo che quando i dipendenti si sentono supportati, danno il meglio di sé, contribuendo al successo sia personale che aziendale.

Opportunità per tutti

Ci impegniamo affinché tutte le persone qualificate abbiano l'opportunità di contribuire e crescere professionalmente. Il nostro obiettivo è reclutare i migliori talenti sulla base delle qualifiche, promuovendo un ambiente di lavoro che valorizzi il benessere, la collaborazione e la capacità di generare un impatto positivo, indipendentemente dal background. Vogliamo creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano apprezzati, per team più forti e risultati migliori.

Sostenere il benessere e la connessione

Le iniziative volte a promuovere la coesione e il benessere dei dipendenti rivestono un ruolo importante nel supportare i nostri team. Investiamo in programmi che favoriscono il benessere dei dipendenti e promuovono un forte senso di comunità.

Impegno per la crescita

Quando i dipendenti prosperano, prosperano anche la nostra azienda e le comunità in cui operiamo, creando mobilità e stabilità economica. Mantenendo un ambiente in cui tutti i dipendenti possono crescere e dare un contributo significativo, rafforziamo la nostra attività, i nostri team e le comunità in cui operiamo.

Dichiarazione dell'EEOC

Aventiv Technologies, LLC. si impegna a garantire pari opportunità di impiego. La politica di Aventiv in materia di occupazione prevede di offrire pari opportunità di impiego a tutti i dipendenti e candidati qualificati, senza discriminazioni di razza, genere, colore, religione, origine nazionale, età o stato di veterano/disabilità, e di assicurare il rispetto di tale politica. Questo obbligo comprende: reclutamento, assunzione, promozione, trasferimento, retrocessione, licenziamento, cessazione del rapporto di lavoro e formazione, trattamento durante il rapporto di lavoro, retribuzione o altre forme di compenso e benefit, selezione per attività o programmi di formazione e attività sociali e ricreative.

Questa politica è coerente con i requisiti e gli obiettivi stabiliti dall'Ordine Esecutivo 11246 e dalle relative normative federali. L'obiettivo di Aventiv Technologies, LLC. è quello di reperire persone qualificate o addestrabili per le posizioni in base agli standard professionali di istruzione, formazione, esperienza e altre qualifiche valide e pertinenti.