Carrières

Nous sommes attachés à votre santé, votre sécurité et votre bien-être.

La COVID-19 a bouleversé nos modes de vie et de travail. Nous avons apporté des modifications importantes et permanentes à notre culture d'entreprise afin de garantir la santé, la sécurité et le bien-être de nos employés.

• Travaillez d'où vous voulez : la plupart de nos postes sont désormais en télétravail, permettant ainsi à nos employés de travailler dans un environnement qui leur convient. Des bureaux sont également disponibles pour ceux qui souhaitent collaborer en présentiel.
• Horaires de travail flexibles : Nous savons que la vie est pleine d’imprévus et qu’il est parfois nécessaire de prendre soin de soi et de sa famille. C’est pourquoi plusieurs de nos équipes proposent des horaires de travail flexibles, vous permettant ainsi de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
• Vendredis de concentration : Parfois, on a besoin de temps sans interruption pour se concentrer et accomplir son travail. Nous nous engageons à ce que les vendredis soient sans réunion afin que chacun puisse terminer la semaine avec le sentiment du devoir accompli.

Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.

Notre programme d'avantages sociaux comprend :

• Régime 401(k) avec contribution de l'employeur
• Assurance maladie – Formules à franchise élevée et PPO disponibles
• Assurance dentaire et optique
• Assurance-vie de base
• Assurance-vie complémentaire/facultative
• Assurance vie conjoint/enfant
• Invalidité de courte et de longue durée
• Comptes d'épargne santé et comptes d'épargne flexibles
• Compte de dépenses pour soins aux personnes à charge
• Prestations complémentaires (maladies graves, accidents et indemnités d'hospitalisation)
• Programme d'aide aux employés
• Congés payés et jours fériés payés
• Formation continue rémunérée

**Nous offrons également une couverture pour les partenaires de vie et les enfants de ces derniers.**

Nous offrons une seconde chance

Nous nous engageons à soutenir les personnes incarcérées et à leur permettre d'accéder à des opportunités d'emploi à leur libération. Nos principes de réinsertion professionnelle comprennent :

• Suppression de la question relative aux antécédents judiciaires : L’angoisse suscitée par la question sur les antécédents judiciaires dans un formulaire de candidature est bien réelle. La prise en compte des antécédents judiciaires est exclue du processus de recrutement. Les vérifications d’antécédents ne sont effectuées qu’après une offre d’emploi conditionnelle. En fonction des résultats, une attention particulière est portée aux exigences du poste et aux restrictions contractuelles du client, ce qui pourrait entraîner le retrait de l’offre d’emploi.
• Décisions d'embauche : Le choix d'une personne doit reposer sur sa capacité à exercer la fonction. Toute personne mérite d'être prise en considération pour un emploi, indépendamment de son statut carcéral actuel ou passé ou de ses antécédents judiciaires.
• Investissement et innovation : Chaque individu mérite d'être investi et de bénéficier d'innovations, notamment la possibilité d'obtenir des diplômes, d'acquérir les compétences nécessaires à un emploi stable et de se constituer une expérience professionnelle pertinente.
• Salaires équitables : à travail égal, salaire égal. Aventiv verse un salaire équitable pour le travail effectué et ne pratique aucune discrimination salariale liée au statut d’incarcération.
• Financement personnel : Les personnes travaillant en prison devraient avoir la possibilité réelle d’alimenter leurs comptes personnels, de couvrir les frais de restitution de l’État et d’épargner pour leur avenir.

Objectif et principes

Chez Aventiv, notre engagement est clair : nous cultivons un environnement où chaque employé a la possibilité de réussir, en favorisant une culture fondée sur l’équité, le respect et le soutien. Nous sommes convaincus que lorsque les employés se sentent soutenus, ils donnent le meilleur d’eux-mêmes, contribuant ainsi à la réussite individuelle et collective de l’entreprise.

Une chance pour tous

Nous veillons à ce que toutes les personnes qualifiées aient la possibilité de contribuer et de s'épanouir. Notre priorité est de recruter les meilleurs talents en fonction de leurs qualifications, et de favoriser un environnement de travail qui privilégie le bien-être, la collaboration et l'impact, indépendamment des origines. Notre objectif est de créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé, ce qui permet de constituer des équipes plus performantes et d'obtenir de meilleurs résultats.

Soutenir le bien-être et le lien social

Le renforcement de l'esprit d'équipe et les initiatives de bien-être jouent un rôle important dans le soutien de nos équipes. Nous investissons dans des programmes qui favorisent le bien-être des employés et développent un sentiment d'appartenance à la communauté.

Engagement envers la croissance

Lorsque nos employés s'épanouissent, notre entreprise et les communautés que nous servons prospèrent également, favorisant ainsi la mobilité et la stabilité économiques. En maintenant un environnement où chaque employé peut évoluer et contribuer de manière significative, nous renforçons notre entreprise, nos équipes et les communautés que nous servons.

Déclaration de l'EEOC

Aventiv Technologies, LLC s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi. Sa politique d'emploi vise à offrir l'égalité des chances à tous les employés et candidats qualifiés, sans discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l'origine nationale, l'âge ou le statut d'ancien combattant ou de personne handicapée, et à assurer le respect de cette politique. Cette obligation concerne notamment le recrutement, l'embauche, la promotion, la mutation, la rétrogradation, le licenciement, la cessation d'emploi, la formation, le traitement pendant l'emploi, la rémunération et les autres formes de compensation et d'avantages sociaux, ainsi que la sélection pour les formations et les activités sociales et récréatives.

Cette politique est conforme aux exigences et objectifs énoncés dans le décret présidentiel 11246 et les réglementations fédérales connexes. L'objectif d'Aventiv Technologies, LLC est de recruter des personnes qualifiées ou pouvant être formées pour occuper les postes, en fonction des normes professionnelles en matière de formation, d'expérience et autres qualifications pertinentes et valides.