Estamos comprometidos con su salud, seguridad y bienestar.

La COVID-19 ha cambiado nuestra forma de vivir y trabajar. Hemos realizado ajustes importantes y permanentes en nuestra cultura laboral para garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados.

• Trabaja desde cualquier lugar: La mayoría de nuestros puestos son ahora virtuales, lo que permite a los empleados trabajar en un entorno que les resulte cómodo. Hay oficinas disponibles para quienes prefieran colaborar en persona.
• Horarios de trabajo flexibles: Sabemos que la vida da muchas vueltas y que a veces necesitas cuidar de ti y de tu familia. Muchos de nuestros equipos ofrecen horarios de trabajo flexibles para que puedas tener un mejor equilibrio.
• Viernes de Concentración: A veces, necesitas tiempo sin interrupciones para concentrarte y terminar tu trabajo. Nos comprometemos a que los viernes no haya reuniones para que todos puedan terminar la semana con la sensación de haber logrado algo.

Ofrecemos una remuneración y beneficios competitivos.

Nuestro paquete de beneficios incluye:

• Plan 401(k) con contribución del empleador
• Seguro médico: planes con deducible alto y planes PPO disponibles.
• Seguro dental y de visión
• Seguro de vida básico
• Seguro de vida complementario/voluntario
• Seguro de vida para cónyuge/hijo
• Incapacidad a corto y largo plazo
• Cuentas de ahorro para la salud y cuentas de ahorro flexibles
• Cuenta de gastos para el cuidado de dependientes
• Beneficios complementarios (enfermedades graves, accidentes e indemnización hospitalaria)
• Programa de asistencia al empleado
• Tiempo libre remunerado y días festivos pagados
• Formación continua remunerada

**También ofrecemos cobertura para parejas de hecho y los hijos de la pareja de hecho.**

Ofrecemos una segunda oportunidad

Estamos comprometidos a apoyar a las personas privadas de libertad y facilitarles oportunidades de empleo tras su liberación. Nuestros principios de contratación para personas que han pasado por un periodo de inactividad laboral incluyen:

• Eliminación de la casilla: La ansiedad que genera la pregunta sobre antecedentes penales en una solicitud de empleo es real. Los antecedentes penales no se consideran en el proceso de selección. Las verificaciones de antecedentes no se realizan hasta después de una oferta de trabajo condicional. Según los resultados, se evalúa cuidadosamente si se cumplen los requisitos del puesto y las restricciones contractuales del cliente, lo que podría resultar en la revocación de la oferta de empleo.
• Decisiones de contratación: La decisión sobre a quién contratar debe centrarse en la capacidad del individuo para desempeñar el trabajo. Todas las personas merecen ser consideradas para un empleo, independientemente de su situación actual o anterior de encarcelamiento o antecedentes penales.
• Inversión e innovación: Todas las personas merecen inversión e innovación, incluyendo la oportunidad de obtener credenciales educativas, adquirir las habilidades necesarias para un empleo a largo plazo y construir una experiencia laboral relevante.
• Salarios justos: La igualdad de oportunidades laborales se traduce en igualdad salarial. Aventiv paga un salario justo por el trabajo realizado y no reduce ni discrimina los salarios en función de la condición de recluso.
• Financiación personal: Las personas que trabajan mientras están encarceladas deberían tener una oportunidad real de financiar sus cuentas personales, cubrir las tasas de restitución estatales y ahorrar para su futuro.

Propósito y principios

En Aventiv, nuestro compromiso es claro: cultivamos un entorno donde cada empleado tiene la oportunidad de triunfar, fomentando una cultura basada en la equidad, el respeto y el apoyo. Creemos que cuando los empleados se sienten respaldados, rinden al máximo, impulsando el éxito tanto personal como de la empresa.

Oportunidad para todos

Garantizamos que todas las personas cualificadas tengan oportunidades para contribuir y desarrollarse. Nos centramos en reclutar al mejor talento en función de sus cualificaciones, fomentando un entorno laboral que priorice el bienestar, la conexión y la generación de impacto, independientemente de su origen. Nuestro objetivo es un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados, lo que se traduce en equipos más sólidos y mejores resultados.

Fomentando el bienestar y la conexión.

Las iniciativas de desarrollo comunitario y bienestar desempeñan un papel importante en el apoyo a nuestros equipos. Invertimos en programas que promueven el bienestar de los empleados y fomentan un sentido de comunidad.

Compromiso con el crecimiento

Cuando los empleados prosperan, nuestra empresa y las comunidades a las que servimos también prosperan, generando movilidad y estabilidad económica. Al mantener un entorno donde todos los empleados puedan crecer y contribuir de manera significativa, fortalecemos nuestro negocio, nuestros equipos y las comunidades a las que servimos.

Declaración de la EEOC

Aventiv Technologies, LLC. se compromete con la igualdad de oportunidades laborales. La política de empleo de Aventiv consiste en brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes calificados, sin distinción de raza, género, color, religión, origen nacional, edad o condición de veterano/discapacitado, y garantizar el cumplimiento de esta política. Esta obligación incluye: reclutamiento, contratación, promoción, traslado, descenso de categoría, despido, terminación de contrato y capacitación, trato durante el empleo, salarios u otras formas de compensación y beneficios, selección para capacitación y actividades o programas sociales y recreativos.

Esta política es coherente con los requisitos y objetivos establecidos en la Orden Ejecutiva 11246 y las regulaciones federales correspondientes. El objetivo de Aventiv Technologies, LLC. es contratar personas cualificadas o capacitadas para ocupar puestos de trabajo, en virtud de los estándares de educación, formación, experiencia y demás cualificaciones válidas y pertinentes.