Carreras

Estamos comprometidos con su salud, seguridad y bienestar.

La COVID-19 ha cambiado nuestra forma de vivir y trabajar. Hemos implementado ajustes importantes y permanentes en nuestra cultura laboral para garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados.

• Trabaje desde cualquier lugar: La mayoría de nuestros puestos ahora son virtuales, lo que permite a los empleados trabajar en un entorno cómodo. Disponemos de oficinas para quienes deseen colaborar presencialmente.
• Horarios de trabajo flexibles: Sabemos que la vida es un reto y que a veces es necesario cuidar de uno mismo y de la familia. Muchos de nuestros equipos ofrecen horarios de trabajo flexibles para que puedas encontrar un mejor equilibrio.
• Viernes de Concentración: A veces, necesitas tiempo sin interrupciones para concentrarte y trabajar. Nos dedicamos a que los viernes no haya reuniones para que todos puedan terminar la semana con un sentimiento de logro.

Ofrecemos compensación y beneficios competitivos.

Nuestro paquete de beneficios incluye:

• 401(k) con contribución del empleador
• Seguro médico: planes PPO y con deducible alto disponibles
• Seguro dental y de la vista
• Seguro de vida básico
• Seguro de vida complementario/voluntario
• Seguro de vida para cónyuges e hijos
• Incapacidad a corto y largo plazo
• Cuentas de ahorro para la salud y cuentas de ahorro flexibles
• Cuenta de gastos para el cuidado de dependientes
• Beneficios complementarios (indemnización por enfermedad grave, accidente y hospitalización)
• Programa de asistencia al empleado
• Tiempo libre remunerado y vacaciones pagadas
• Educación continua remunerada

**También ofrecemos cobertura para parejas de hecho y sus hijos**

Ofrecemos una segunda oportunidad

Nos comprometemos a apoyar a las personas en prisión y a facilitarles oportunidades laborales tras su liberación. Nuestros principios de contratación de segunda oportunidad incluyen:

• Prohibir la casilla: La angustia al enfrentarse a la pregunta sobre antecedentes penales en una solicitud de empleo es real. No se consideran los antecedentes penales en el proceso de candidatura. Las verificaciones de antecedentes no se realizan hasta después de una oferta de trabajo condicional. Con base en los resultados, se analizan cuidadosamente los requisitos específicos del puesto y las restricciones contractuales del cliente que podrían resultar en la rescisión de una oferta de empleo.
• Decisiones de contratación: La decisión de contratar debe centrarse en la capacidad de la persona para desempeñar el puesto. Todas las personas merecen ser consideradas para el empleo, independientemente de su estado de encarcelamiento actual o anterior, o de sus antecedentes penales.
• Inversión e innovación: Todas las personas merecen la inversión y la innovación, incluida la oportunidad de obtener credenciales educativas, adquirir las habilidades necesarias para el empleo a largo plazo y generar experiencia laboral relevante.
• Salarios justos: El mismo empleo merece la misma remuneración. Aventiv paga un salario justo por el trabajo realizado y no reducirá ni hará distinciones salariales por estar en prisión.
• Financiamiento personal: a las personas que trabajan mientras están encarceladas se les debe brindar una oportunidad significativa de financiar cuentas personales, cubrir las tarifas de restitución estatales y ahorrar para su futuro.

Propósito y principios

En Aventiv, nuestro compromiso es claro: cultivamos un entorno donde cada empleado tiene la oportunidad de prosperar, fomentando una cultura basada en la equidad, el respeto y el apoyo. Creemos que cuando los empleados se sienten apoyados, rinden al máximo, impulsando el éxito personal y de toda la empresa.

Oportunidad para todos

Nos aseguramos de que todas las personas cualificadas tengan oportunidades de contribuir y prosperar. Nos centramos en reclutar al mejor talento según sus cualificaciones, fomentando un entorno laboral que prioriza el bienestar, la conexión y el impacto, independientemente de su origen. Nuestro objetivo es un entorno laboral donde todos se sientan valorados, lo que se traduce en equipos más sólidos y mejores resultados.

Apoyando el bienestar y la conexión

Las iniciativas de desarrollo comunitario y bienestar desempeñan un papel fundamental en el apoyo a nuestros equipos. Invertimos en programas que promueven el bienestar de los empleados y fomentan el sentido de comunidad.

Compromiso con el crecimiento

Cuando los empleados prosperan, nuestra empresa y las comunidades a las que servimos también prosperan, generando movilidad y estabilidad económica. Al mantener un entorno donde todos los empleados puedan crecer y contribuir significativamente, fortalecemos nuestro negocio, nuestros equipos y las comunidades a las que servimos.

Declaración de la EEOC

Aventiv Technologies, LLC. se compromete con la igualdad de oportunidades laborales. La política de empleo de Aventiv consiste en brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes cualificados, independientemente de su raza, género, color, religión, nacionalidad, edad o condición de veterano/discapacitado, y garantizar el cumplimiento de esta política. Esta obligación incluye: reclutamiento, contratación, ascensos, traslados, descensos de categoría, despidos, despidos y capacitación, trato durante el empleo, salarios u otras formas de compensación y beneficios, selección para capacitación y actividades o programas sociales y recreativos.

Esta política se ajusta a los requisitos y objetivos establecidos por la Orden Ejecutiva 11246 y las regulaciones federales relacionadas. El objetivo de Aventiv Technologies, LLC. es contratar personas cualificadas o capacitables para puestos de trabajo en virtud de los estándares laborales de educación, capacitación, experiencia y otras cualificaciones válidas y relacionadas.