Karriere

Wir setzen uns für Ihre Gesundheit, Sicherheit und Ihr Wohlbefinden ein.

COVID-19 hat unser aller Leben und Arbeiten verändert. Wir haben wichtige und dauerhafte Anpassungen an unserer Unternehmenskultur vorgenommen, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.

• Arbeiten Sie von überall: Die meisten unserer Stellen sind mittlerweile virtuell, sodass unsere Mitarbeiter in einer für sie angenehmen Umgebung arbeiten können. Für diejenigen, die persönlich zusammenarbeiten möchten, stehen Büroräume zur Verfügung.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir wissen, dass im Leben unvorhergesehene Dinge passieren und man sich manchmal um sich selbst und seine Familie kümmern muss. Viele unserer Teams bieten flexible Arbeitszeiten an, damit Sie Beruf und Familie besser vereinbaren können.
• Fokus-Freitage: Manchmal braucht man ungestörte Zeit, um sich zu konzentrieren und Aufgaben zu erledigen. Wir sorgen dafür, dass Freitage frei von Meetings sind, damit jeder die Woche mit einem Erfolgserlebnis abschließen kann.

Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Sozialleistungen.

Unser Leistungspaket umfasst:

• 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeitrag
• Krankenversicherung – Tarife mit hoher Selbstbeteiligung und PPO-Tarife verfügbar
• Zahn- und Sehversicherung
• Basis-Lebensversicherung
• Zusatz-/Freiwilligenlebensversicherung
• Lebensversicherung für Ehepartner/Kinder
• Kurzfristige und langfristige Arbeitsunfähigkeit
• Gesundheitssparkonten und flexible Sparkonten
• Ausgabenkonto für Pflegekosten
• Zusatzleistungen (Schwerkranking, Unfall- und Krankenhaustagegeld)
• Mitarbeiterhilfsprogramm
• Bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage
• Bezahlte Weiterbildung

**Wir bieten auch Versicherungsschutz für Lebenspartner und deren Kinder an.**

Wir bieten eine zweite Chance

Wir setzen uns dafür ein, Inhaftierte zu unterstützen und ihnen nach ihrer Entlassung den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Unsere Grundsätze für die Wiedereingliederung von Strafgefangenen umfassen Folgendes:

• Schluss mit der Frage nach Vorstrafen: Die Angst vor der Frage nach Vorstrafen im Bewerbungsprozess ist verständlich. Vorstrafen werden im Bewerbungsverfahren nicht berücksichtigt. Hintergrundüberprüfungen werden erst nach einer vorläufigen Einstellungszusage durchgeführt. Basierend auf den Ergebnissen werden die spezifischen Anforderungen der Stelle und vertragliche Bestimmungen des Kunden sorgfältig geprüft, um gegebenenfalls eine Rücknahme der Einstellungszusage zu verhindern.
• Einstellungsentscheidungen: Bei der Auswahl eines Mitarbeiters sollte die Eignung für die jeweilige Stelle im Vordergrund stehen. Alle Bewerber haben Anspruch auf Berücksichtigung, unabhängig von einer aktuellen oder früheren Inhaftierung oder Vorstrafen.
• Investitionen und Innovationen: Jeder Mensch verdient Investitionen und Innovationen, einschließlich der Möglichkeit, Bildungsabschlüsse zu erwerben, Fähigkeiten zu erwerben, die für eine langfristige Beschäftigung erforderlich sind, und relevante Berufserfahrung zu sammeln.
• Faire Löhne: Gleiche Beschäftigung erfordert gleiche Bezahlung. Aventiv zahlt einen fairen Lohn für geleistete Arbeit und wird den Lohn nicht aufgrund des Haftstatus kürzen oder diskriminieren.
• Persönliche Finanzierung: Personen, die während ihrer Haft arbeiten, sollten eine sinnvolle Möglichkeit erhalten, persönliche Konten aufzufüllen, staatliche Entschädigungsgebühren zu begleichen und für ihre Zukunft zu sparen.

Zweck und Prinzipien

Bei Aventiv ist unser Versprechen klar: Wir schaffen ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter die Chance auf Erfolg hat, und fördern eine Kultur, die auf Fairness, Respekt und Unterstützung basiert. Wir sind überzeugt, dass Mitarbeiter, die sich unterstützt fühlen, Höchstleistungen erbringen und so zum persönlichen und unternehmensweiten Erfolg beitragen.

Chancen für alle

Wir stellen sicher, dass alle qualifizierten Personen die Möglichkeit haben, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Unser Fokus liegt darauf, die besten Talente anhand ihrer Qualifikationen zu gewinnen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Wohlbefinden, Zusammenhalt und positive Wirkung unabhängig von der Herkunft fördert. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt – für stärkere Teams und bessere Ergebnisse.

Förderung von Wohlbefinden und Verbundenheit

Gemeinschaftsbildung und Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung unserer Teams. Wir investieren in Programme, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern und ein Gemeinschaftsgefühl stärken.

Bekenntnis zum Wachstum

Wenn es unseren Mitarbeitenden gut geht, profitieren auch unser Unternehmen und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Dies schafft wirtschaftliche Mobilität und Stabilität. Indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden weiterentwickeln und einen sinnvollen Beitrag leisten können, stärken wir unser Unternehmen, unsere Teams und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

EEOC-Erklärung

Aventiv Technologies, LLC. bekennt sich zur Chancengleichheit im Beruf. Die Beschäftigungspolitik von Aventiv sieht vor, allen qualifizierten Mitarbeitern und Bewerbern unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter oder Veteranen-/Behindertenstatus gleiche Beschäftigungschancen zu bieten und die Einhaltung dieser Richtlinie sicherzustellen. Diese Verpflichtung umfasst: Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Versetzung, Herabstufung, Entlassung, Kündigung und Weiterbildung, Behandlung während des Arbeitsverhältnisses, Vergütung und sonstige Leistungen, Auswahl für Schulungen sowie soziale und Freizeitaktivitäten.

Diese Richtlinie steht im Einklang mit den Anforderungen und Zielen der Executive Order 11246 und den dazugehörigen Bundesvorschriften. Ziel von Aventiv Technologies, LLC ist es, Personen zu gewinnen, die aufgrund ihrer berufsbezogenen Ausbildung, Schulung, Erfahrung und anderer relevanter und gültiger Qualifikationen für die jeweiligen Positionen qualifiziert oder schulungsfähig sind.