الوظائف
نحن شركة تقنية مدفوعة بشغفنا لتحسين حياة المحتاجين وجعل مجتمعاتنا أكثر أمانًا. نلتزم بتقديم خدمات ميسورة التكلفة ومتاحة لعملائنا، كما نحرص على الاستثمار في الابتكار الذي يدعم جميع من نخدمهم. هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟
استكشف الفرص الآن تابعونا على لينكدإن.
انضم إلى أفينتيف®
هل تريد أن:
- أحدث فرقًا وساعد في تحسين حياة المحتاجين
- اعمل في شركة رائدة في مجالها ملتزمة بعملائها
- اعمل لدى شركة ستتحدى قدراتك وتدعم نموك
- تجاوز حدودك وكن جزءًا من الابتكار الذي يحدث في صناعة التكنولوجيا
نحن ملتزمون بصحتكم وسلامتكم ورفاهيتكم
لقد غيّر كوفيد-19 طريقة عيشنا وعملنا جميعًا. وقد أجرينا تعديلات مهمة ودائمة على ثقافة العمل لدينا لضمان صحة وسلامة ورفاهية موظفينا.
- العمل من أي مكان: معظم وظائفنا الآن افتراضية، مما يتيح للموظفين العمل في بيئة مريحة لهم. تتوفر مواقع مكتبية لمن يرغبون في التعاون وجهاً لوجه.
- جداول عمل مرنة: ندرك أن الحياة مليئة بالمفاجآت، وأنك قد تحتاج أحيانًا إلى الاهتمام بنفسك وعائلتك. لذا، توفر العديد من فرقنا جداول عمل مرنة لتتمكن من تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.
- جمعة التركيز: أحيانًا، تحتاج إلى وقتٍ متواصل للتركيز وإنجاز العمل. نحن ملتزمون بجعل يوم الجمعة خاليًا من الاجتماعات حتى يتمكن الجميع من إنهاء الأسبوع بشعورٍ بالإنجاز.
نقدم رواتب ومزايا تنافسية
تشمل حزمة المزايا لدينا ما يلي:
- خطة التقاعد 401(k) مع مساهمة صاحب العمل
- التأمين الطبي – تتوفر خطط ذات خصم مرتفع وخطط PPO
- تأمين الأسنان والبصر
- التأمين على الحياة الأساسي
- التأمين على الحياة التكميلي/الاختياري
- تأمين على الحياة للزوج/الزوجة والأطفال
- الإعاقة قصيرة الأجل وطويلة الأجل
- حسابات التوفير الصحي وحسابات التوفير المرنة
- حساب الإنفاق لرعاية المعالين
- المزايا الإضافية (التأمين ضد الأمراض الخطيرة والحوادث والتعويضات الاستشفائية)
- برنامج مساعدة الموظفين
- إجازات مدفوعة الأجر وعطلات رسمية مدفوعة الأجر
- التعليم المستمر المدفوع
**كما نقدم تغطية للشركاء المنزليين وأطفالهم**
نحن نوفر فرصة ثانية
نحن ملتزمون بدعم الأفراد المسجونين وتمكينهم من الحصول على فرص عمل بعد الإفراج عنهم. تشمل مبادئنا في منح فرصة ثانية للتوظيف ما يلي:
- إلغاء خانة السجل الجنائي: إنّ القلق الذي ينتاب المتقدمين للوظائف عند مواجهة سؤال السجل الجنائي في طلبات التوظيف أمرٌ حقيقي. لذا، يُستثنى السجل الجنائي من عملية التوظيف. ولا تُجرى فحوصات الخلفية إلا بعد تقديم عرض عمل مشروط. وبناءً على نتائج هذه الفحوصات، يُنظر بعناية في متطلبات الوظيفة والقيود التعاقدية مع العملاء التي قد تؤدي إلى إلغاء عرض العمل.
- قرارات التوظيف: ينبغي أن يركز قرار التوظيف على قدرة الفرد على أداء الوظيفة. جميع الأفراد يستحقون النظر في طلبات توظيفهم، بغض النظر عن وضعهم الحالي أو السابق فيما يتعلق بالسجن أو سجلهم الجنائي.
- الاستثمار والابتكار: جميع الأفراد يستحقون الاستثمار والابتكار، بما في ذلك فرصة الحصول على المؤهلات التعليمية، واكتساب المهارات اللازمة للتوظيف على المدى الطويل، وبناء خبرة عمل ذات صلة.
- الأجور العادلة: العمل المتساوي يستلزم أجراً متساوياً. تدفع شركة أفينتيف أجراً عادلاً مقابل العمل المنجز، ولن تخفض الأجور أو تميز بينها بسبب حالة السجن.
- التمويل الشخصي: ينبغي توفير فرصة حقيقية للأفراد الذين يعملون أثناء فترة سجنهم لتمويل حساباتهم الشخصية، وتغطية رسوم التعويضات الحكومية، والادخار لمستقبلهم.
الغرض والمبادئ
في أفينتيف، التزامنا واضح: نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل تتيح لكل موظف فرصة النجاح، ونعزز ثقافة قائمة على العدل والاحترام والدعم. نؤمن بأن الموظفين عندما يشعرون بالدعم، يقدمون أفضل ما لديهم، مما يساهم في تحقيق النجاح على الصعيدين الشخصي والمؤسسي.
فرصة للجميع
نحرص على توفير فرص متكافئة لجميع الأفراد المؤهلين للمساهمة والنجاح. ينصبّ تركيزنا على استقطاب أفضل الكفاءات بناءً على مؤهلاتهم، وتوفير بيئة عمل تُعطي الأولوية للرفاهية والتواصل، وتحقيق الأثر الإيجابي بغض النظر عن الخلفية. هدفنا هو بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير، مما يُسهم في بناء فرق عمل أقوى وتحقيق نتائج أفضل.
دعم الصحة والتواصل
تُعدّ مبادرات بناء المجتمع وتعزيز الصحة العامة عنصراً هاماً في دعم فرقنا. فنحن نستثمر في برامج تدعم رفاهية الموظفين وتعزز الشعور بالانتماء للمجتمع.
الالتزام بالنمو
عندما يزدهر موظفونا، تزدهر شركتنا والمجتمعات التي نخدمها أيضاً، مما يخلق حراكاً اقتصادياً واستقراراً. ومن خلال الحفاظ على بيئة عمل تُمكّن جميع الموظفين من النمو والمساهمة بفعالية، فإننا نعزز أعمالنا وفرقنا والمجتمعات التي نخدمها.
بيان لجنة تكافؤ فرص العمل
تلتزم شركة أفينتيف تكنولوجيز، ذ.م.م.، بتوفير فرص عمل متكافئة. وتتمثل سياسة التوظيف في أفينتيف في توفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون تمييز على أساس العرق، أو الجنس، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي، أو السن، أو وضع المحاربين القدامى/الإعاقة، وضمان تطبيق هذه السياسة. ويشمل هذا الالتزام: التوظيف، والتعيين، والترقية، والنقل، وخفض الرتبة، والتسريح، وإنهاء الخدمة، والتدريب، والمعاملة أثناء العمل، ومعدلات الأجور أو غيرها من أشكال التعويضات والمزايا، والاختيار للتدريب والأنشطة أو البرامج الاجتماعية والترفيهية.
تتوافق هذه السياسة مع المتطلبات والأهداف المنصوص عليها في الأمر التنفيذي رقم 11246 واللوائح الفيدرالية ذات الصلة. تهدف شركة أفينتيف تكنولوجيز إلى استقطاب أفراد مؤهلين أو قابلين للتدريب لشغل الوظائف، وذلك استنادًا إلى معايير التعليم والتدريب والخبرة وغيرها من المؤهلات ذات الصلة والمعتمدة.
